個人向け1on1講座

◾️本講座のここが役に立った
たくさんありますが、中でも最後の演習は、自分が最も不得意とする部分だったので、参加者の方とやらせていただきフィードバック内容もとても参考になり良かった。すり合わせボックステーマ例も、毎回悩んでいたポイントだったので、とても役立つコンテンツだった。

◾️感想
今まで自分がやっていた1on1やマネジメントの癖や思考が認識できる時間でした！世古さんの話し方やヒアリングの仕方を聞くことも、とても勉強になりました！ その上で、今後自分がどうやってメンバーと関わっていけばいいかの道筋も見えてきて思考がクリアになりました！まだまだ自分が苦手とするポイントもありますが、日々の実践の場でスキルを磨いていきます。以前も聞いたことのある内容もありましたが、改めて再確認する場になり良かったです。 世古さんのような傾聴、質問力スキルが身につくように日々鍛錬していきたいと感じました。

◾️本講座のここが役に立った
1on1の5つのゴール・傾聴・承認力（褒めると認める）を深く理解できました。

◾️感想
1on1の具体的な方法論だけに限らず、コーチングのスキルや行動心理学の概念などの観点からも大変有益な研修でした。他の書籍やオンラインコンテンツなどと異なり、世古さんの書籍や研修はポイントがシンプルに纏められており、大変わかりやすく､職場でもすぐに実践に繋げられる内容だと感じています。

◾️本講座のここが役に立った
すり合わせ9ボックス対話テーマ：相手の気づきを多角的に促せるし、自分の発する質問傾向などもわかるので、使っていきたいツールです。

◾️感想
コールセンターで「お客様の話を聞きましょう！」「傾聴しましょう」と、普段から言っているのですが、より深く相手の考えを促すため、という目的を持って聞くのは難しいな。と感じました。対話の際のモードを詳しく学べたので、成果から成長へ、意識的に変えていきます。

◾️本講座のここが役に立った
全てですが！！特に・なぜ対話が必要か・マネジメントの変化 ・すり合わせボックスの詳細・動機づけが役に立ちました。

◾️感想
1日が早かったです。内容もとても理解しやすかったです。自分がやっていること、考え方、理論が繋がり、書籍だけでは味わえない時間でした。出来ることから現場で活用していきます。世古さんのスタンス、在り方に惹かれています。

◾️本講座のここが役に立った
現在のスピード社会と世代間ギャップに直面している組織において、1on1を導入しているにもかかわらず問題点の改善が難しい状況は多々あります。弊社でも、これまで1on1を場当たり的に、その意味や目的を深く理解せずに実施してきていました。しかし、世古さんのお話を伺って、1on1の真の意味が明確になりました。特に、相手とどのように向き合うかという前提の重要性を含め、効果的なコミュニケーション方法、組織論、マネジメント、自己理解、キャリア支援など、1on1を通じて達成可能な大きな可能性について学ぶことができました。

◾️感想
私自身、「1on1は時間の無駄、やればやるほどモチベーションが下がるもの」であると否定的でした。しかしながら、受講中に大きな変化がありました。それは、「1on1は、メンバー側が自律して取り組むことで大きな変化を生み出せる」ということです。これからは、私自身が自律した取り組み方で、リーダーの成果もチームの成果もあげていこうと思いました。そして、1on1でそのような可能性を開くことができるリーダーを増やせるように、社内に伝えていきます。また、1on1は上司と部下だけでなく、親子、夫婦などすべてのコミュニケーションに応用できるツールであると確信しました。HRBPという人事領域での新しい仕事が始まる私にとって、まさに必要な学びであり、大変良い転機になりました！ありがとうございました。